Alle fosterhjem mottar arbeidsgodtgjøring og utgiftsutdekning når de har barn plassert.
Fosterhjemsgodtgjøringen består av en arbeidsgodtgjøring og en utgiftsgodtgjøring, som avtales mellom kommunen og fosterhjemmet.
Utgiftsgodtgjøringen øker normalt måneden etter at barnet har fylt 6, 11 eller 15 år.
Vi gjør oppmerksom på at fosterforeldre ikke er arbeidstakere i ferielovens betydning. Kommunen har derfor ikke plikt til å betale feriepenger.
Per barn per måned fra og med 1. juli 2011.
Det er ofte ønskelig at en av fosterforeldrene er hjemmeværende den første tiden (0,5 til 1 år) for å ta vare på fosterbarnet. Det gis i denne perioden en arbeidsgodtgjøring som tilsvarer tapt arbeidsinntekt ( inntil ca 430 000,-), samt ugiftsdekning.
Det gjøres oppmerksom på at man som fosterforeldre er oppdragstakere for det offentlige, ikke arbeidstakere. Oppdragsforholdet reguleres av fosterhjemsavtalen og innebærer ikke rettigheter til feriepenger eller pensjonspoeng utover omsorgspoeng man får via trygdeetaten.
I enkelte plasseringer vil det forespørres at en av fosterforeldrene tar permisjon fra sitt arbeide en periode for å frigjøre mer tid til fosterbarnet. Fosterforeldre har som andre foreldre rett til omsorgspermisjon fra sitt arbeide inntil tre år (se hefte fra departementet vedrørende Småbarnsforeldres rettigheter).